РОБОТА ЗА НАЙМОМ

Що таке «contratto di lavoro»

CONTRATTO DI LAVORO — це офіційна письмова угода між працівником та роботодавцем, яка регулює умови роботи, оплату та права сторін.

📌 Законодавча база:

  • Codice Civile (ст. 2094–2134);
  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act — типи контрактів);
  • Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970);
  • CCNL — колективні договори по галузях;
  • Costituzione Italiana, art. 36–40;
  • Legge 30 dicembre 2025, n. 199 — нові шкали IRPEF (3 шкали з 1.1.2026); батьківська відпустка до 14 років; 10 днів/батька при хворобі дитини 3–14 років.

📘 Основні види трудових контрактів в Італії

  1. Contratto a tempo indeterminato (безстроковий контракт)
  2. Contratto a tempo determinato (строковий контракт)
  3. Contratto di apprendistato (навчання/стажування з зарплатою)
  4. Contratto a chiamata (робота «за викликом»)
  5. Contratto stagionale (сезонний контракт)
  6. Tirocinio / Stage (практика)

1. Contratto a tempo indeterminato (безстроковий)

Угода без дати закінчення. Найвища захищеність, повний пакет соціальних гарантій, простіше отримати іпотеку, оренду, carta di soggiorno UE.

Що обов‘язково у договорі

Дані сторін; посада/інквадрамент (рівень CCNL); RAL або ставка + посилання на таблиці CCNL; графік роботи; periodo di prova; відпустки/ROL; посилання на CCNL; умови розірвання; будь-які особливі умови.

💡 Без CCNL у договорі — просіть виправити. Без нього можуть платити нижче мінімуму.

Випробувальний строк

2–6 місяців (за CCNL). Розірвання без мотиву з письмовим повідомленням. Хвороба/декрет часто «зупиняють» перебіг строку.

Відпустки, лікарняні, сімейні події (оновлено 2026)

  • Ferie: мінімум 4 тижні/рік (CCNL часто 26 днів);
  • Malattia: з 4-го дня; сертифікат телематично;
  • Infortunio: INAIL з дня травми;
  • Maternità: 5 місяців (80% — INPS);
  • Paternità: 10 днів обов’язкових;
  • Congedo parentale (оновлення 2026): до 14 років дитини (L. 199/2025, дія з 1.1.2026); перші 3 місяці — 80% зарплати; решта — 30%;
  • Хвороба дитини 3–14 років (нова норма 2026): кожен із батьків має право на 10 днів/рік оплачуваної відсутності (L. 199/2025, дія з 1.1.2026).

TFR

≈6,91% річного зарплатного фонду. Виплачується при звільненні/пенсії/переході. Може спрямовуватись у пенсійний фонд.

2. Contratto a tempo determinato (строковий)

Правова база: D.Lgs. 81/2015, artt. 19–29; Legge 96/2018 («Decreto Dignità»).

  • Максимум без мотивації: 12 місяців; з мотивацією до 24 місяців (max 4 proroge);
  • Ті самі права, що й при indeterminato: ferie, malattia, TFR, INPS/INAIL;
  • NASpI після закінчення за наявності достатніх внесків.

3. Contratto di apprendistato

Правова база: D.Lgs. 81/2015, Capo V; CCNL; Regioni.

ТипВікСектор
I рівень (кваліфікація/диплом)15–25Ремесла, технічні
II рівень (professionalizzante)18–29Всі сектори (3–5 рр.)
III рівень (вища освіта/PhD)УніверситетНаукові центри

Зарплата: 1-й рік ≈60%; 2-й ≈70–80%; 3-й ≈90% тарифу CCNL. Всі внески INPS/INAIL; TFR; ferie. Якщо позитивний результат → автоматично стає indeterminato.

4. Contratto a chiamata (lavoro intermittente)

Правова база: D.Lgs. 81/2015, artt. 13–18.

До 24 або від 55 років; сектори HoReCa, туризм, сезонні послуги. Роботодавець повідомляє INPS/INAIL перед кожним викликом. Ferie, TFR, INPS/INAIL пропорційно.

5. Contratto stagionale (сезонний)

Для не-ЄС: регулюється Decreto Flussi (тепер трирічний — D.P.C.M. 2.10.2025, 2026–2028). Максимум 6–9 місяців. Після ≥2 років поспіль — permesso pluriennale. Ті самі права, що й за determinato: busta paga, TFR, INPS/INAIL, NASpI agricola.

6. Tirocinio / Stage Не є трудовим контрактом. Indennità: €300–800/міс (за регіоном; не зарплата). INAIL покриває нещасні випадки.

⚖️ Права працівника

Заробітна плата (Retribuzione)

Art. 36 Конституції — справедлива оплата. CCNL визначає мінімум. Busta paga: брутто; IRPEF/надбавки; INPS/INAIL; нетто; TFR/ferie.

Відпустка

Мінімум 4 тижні/рік. Обов’язково оплачувані. Не замінюються грошима (крім розірвання).

Maternità/Paternità/Congedo parentale (оновлення 2026)

  • Maternità: 5 місяців (80% — INPS);
  • Paternità: 10 днів обов’язкових;
  • Congedo parentale: до 14 років дитини (L. 199/2025, з 1.1.2026); 3 місяці на 80%; решта 30%;
  • Хвороба дитини 3–14 років: 10 днів/рік для кожного з батьків (L. 199/2025, з 1.1.2026).

INPS

≈33% брутто (≈23–24% роботодавець + ≈9–10% працівник). Дає: пенсія, NASpI, лікарняні, maternità, assegni familiari.

TFR ≈6,91% річної зарплати. Не «згорає» при зміні роботодавця.

📑 Обов’язкові документи для працевлаштування

Щоб офіційно працевлаштуватися в Італії, потрібні різні документи залежно від громадянства (ЄС чи поза ЄС).

🔹 Для громадян країн ЄС

  1. Документ, що посвідчує особу – паспорт або ID-карта.
  2. Codice fiscale – податковий код, обов’язковий для будь-якого контракту.
  3. Residenza / iscrizione anagrafica – реєстрація в комуні, якщо робота довгострокова.
  4. IBAN італійського банку/поштового рахунку – для перерахування зарплати.
  5. За потреби – довідки про освіту/кваліфікацію (наприклад, для професій з регульованим доступом: медики, юристи, вчителі).

🔹 Для громадян країн поза ЄС

  1. Закордонний паспорт.
  2. Permesso di soggiorno з правом на роботу (per lavoro subordinato, per motivi familiari, protezione internazionale/temporanea тощо)
    • Якщо permesso ще в процесі – можна працювати з ricevuta postale (квитанція про подачу). Це прямо передбачено законом.
  3. Codice fiscale.
  4. Documento di identità italiano (якщо є – наприклад, carta d’identità для резидентів).
  5. IBAN італійського банку або Postepay Evolution – зарплата не може видаватися готівкою (крім особливих випадків).
  6. Curriculum Vitae (CV) – часто вимагається навіть на фізичну роботу.
  7. Якщо йдеться про роботу через Decreto Flussi – також nulla osta al lavoro (дозвіл, виданий Sportello Unico Immigrazione).

📌 Додаткові документи залежно від сфери

  • Sanitaria (догляд, медицина): медичні довідки, вакцинації, часто – сертифікати OSS/ASA.
  • Будівництво/промисловість: corso sicurezza sul lavoro (курс з охорони праці, організовує роботодавець або агенція).
  • Автотранспорт: patente italiana C/D/E, carta tachigrafica, CQC.
  • Horeca (ресторани, готелі): іноді HACCP-сертифікат (гігієна харчових продуктів).

💶 Зарплати та мінімальні ставки

⚖️ 1. Чому в Італії немає єдиного «мінімального окладу»?

  • В Італії немає національної мінімальної зарплати за законом (як у Франції чи Німеччині).
  • Рівень зарплат регулюється через національні колективні договори (CCNL – Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro).
  • У кожному секторі (торгівля, будівництво, прибирання, готелі, транспорт) діє свій CCNL, де визначені:
    • категорії працівників (livelli/inquadramento),
    • мінімальні ставки,
    • надбавки, відпустка, лікарняні, порядок звільнення.

📌 Це означає: зарплата залежить від сектору, кваліфікації, рівня, регіону.

📊 2. Приклади мінімальних ставок (брутто)

(за даними типових CCNL на 2023–2024 рр.)

  • Торгівля (Commercio): ≈ 1.200–1.400 € брутто/міс
  • Будівництво (Edilizia): ≈ 1.300–1.600 € брутто/міс
  • Прибирання (Pulizie/Multiservizi): ≈ 1.000–1.200 € брутто/міс
  • Horeca (готелі, ресторани): ≈ 1.100–1.300 € брутто/міс
  • Логістика/транспорт: ≈ 1.400–1.600 € брутто/міс

💡 Мінімальні ставки оновлюються під час підписання нового CCNL, тому завжди перевіряйте актуальні таблиці.

🧾 3. Як дізнатись, який CCNL застосовується?

  • Ваш контракт обов’язково повинен містити посилання на CCNL.
  • Це визначає не лише зарплату, а й умови праці.
  • Приклад формулювання:

«Si applica il CCNL Commercio – livello 4».

👉 Якщо CCNL у контракті немає — це «червоний прапорець».

📉 4. Brutto vs Netto: що реально отримує працівник

  • Brutto (брутто) = сума до вирахування податків і внесків.
  • Netto (нетто) = те, що ви реально отримуєте «на руки» після податків і внесків.

Нетто залежить від:

  • податків IRPEF (ставки прогресивні: 23% → 43% залежно від доходу),
  • сімейного стану (детразіоні за дітей/утриманців),
  • INPS-внесків (приблизно 9–10% від зарплати),
  • додаткових виплат (тринадцята зарплата, премії, бонуси).

📊 Орієнтир:

  • Netto ≈ 65–75% від brutto.
  • Наприклад: brutto €1.500 → netto ≈ €1.050–1.100.

💶 Податки і внески

⚖️ 1. IRPEF — податок на доходи фізичних осіб

  • IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) — головний податок з доходів.
  • Має прогресивну шкалу (2026 — Нові шкали):
Дохід/рікСтавка
До €28.00023%
Від €28.001 до €50.00033%
Понад €50.00043%

Стара шкала (23/25/35/43%) більше не дійсна з 01.01.2026.

📌 Крім національних ставок, існують:

  • Addizionale Regionale (≈ 1–3%) — залежить від регіону.
  • Addizionale Comunale (≈ 0,5–1%) — залежить від комуни.

👉 Тому фактичне податкове навантаження в різних регіонах може відрізнятися.

🏦 2. INPS — пенсійні та соціальні внески

  • INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) — фонд соцстрахування.
  • Внески ≈ 33% від зарплати брутто, з них:
    • ≈ 23–24% платить роботодавець,
    • ≈ 9–10% утримують із зарплати працівника.

Що дає INPS:

  • пенсія (старість, по інвалідності, по втраті годувальника);
  • лікарняні, декретні;
  • допомога по безробіттю (NASpI);
  • assegno unico (виплати на дітей);
  • інші соціальні пільги.

📌 Практика: усі ваші внески видно в особистому кабінеті INPS («Estratto Conto Contributivo»). Це ключовий документ при подачі на permesso di soggiorno UE per lungo periodo або громадянство.

🧾 3. Податкові знижки (detrazioni fiscali)

         Detrazioni зменшують базу оподаткування і дозволяють зекономити на IRPEF.

Основні:

  • За утриманців (familiari a carico):
    • за дітей, дружину/чоловіка, якщо вони не мають доходу.
  • За витрати на медицину:
    • 19% від витрат понад €129,11/рік (ліки, аналізи, лікарі).
  • За оренду житла (affitto):
    • залежить від типу договору та доходу; зазвичай €150–500/рік.
  • За освіту:
    • витрати на університет, школу, курси — частково віднімаються.
  • За транспорт (абонементи): до €250/рік.

📌 Практика: більшість витрат (медицина, ліки, аналізи) автоматично заносяться у 730 precompilata через Tessera Sanitaria. Але ви можете відмовитися від цього з міркувань конфіденційності (oscuramento).

📊 4. Приклад розрахунку

При зарплаті €1.500 брутто/міс (≈ €18.000/рік):

  • INPS (9,2%) = €138/міс → €1.656/рік.
  • IRPEF (23% на 15.000 + 25% на решту 3.000) ≈ €4.350/рік.
  • Netto ≈ €1.080/міс.

👉 Якщо є діти на утриманні → netto може бути вище через detrazioni familiari.

🛠 Де шукати роботу

  • Портали: Indeed.it, Subito.it, Infojobs.it.
  • Agenzie interinali: Randstad, Adecco, Manpower.
  • Centro per l’impiego (державний центр зайнятості).
  • Профспілки і Patronato.
  • Telegram/WhatsApp групи мігрантів.

🚨 Захист прав працівника в Італії:

Що робити у випадку порушень

🔹 Типові порушення

  • Зарплата нижча за мінімум у CCNL.
  • Немає або не видають busta paga.
  • Робота «в чорну» (senza contratto).
  • Постійні затримки зарплати.
  • Відсутність реєстрації у INPS/INAIL.
  • Відмова в оплачуваній відпустці, лікарняних, декреті.
  • Звільнення без preavviso або без giusta causa.
  • Дискримінація, мобінг, сексуальні домагання.

⚖️ Куди можна звернутись

1. 📌 Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)

  • Це територіальна інспекція праці (структура Ispettorato Nazionale del Lavoro).
  • Подати скаргу може будь-який працівник, у тому числі іноземець (навіть без permesso, якщо йдеться про «чорну» роботу).
  • Подання можливе:
    • особисто у відділенні ITL;
    • онлайн (портал Servizi Lavoro);
    • через Patronato або профспілку.

👉 Інспекція може провести перевірку на підприємстві, запросити роботодавця і винести припис про виплату зарплат/внесків.

Тут ви можете завантажити форму скарги до Інспекції – Modulo INL 31

2. ✊ Профспілки (Sindacati: CGIL, CISL, UIL, USB та інші)

  • Консультують безкоштовно або за символічний внесок.
  • Можуть допомогти написати офіційну претензію, супроводити в ITL або суд.
  • Часто саме sindacato реально «тисне» на роботодавця, щоб той швидше виплатив борги.

3. 🏛️ Tribunale del Lavoro (суд з трудових справ)

  • Якщо роботодавець не реагує на претензії чи перевірки ITL.
  • Подається через адвоката (можливе gratuito patrocinio – безкоштовний адвокат для малозабезпечених).
  • Суд може присудити виплату зарплат, поновлення на роботі, відшкодування збитків.

4. 🏦 INPS та INAIL

  • Якщо роботодавець не сплачує внески, а ви працювали офіційно.
  • INPS може підтвердити ваші внески через «estratto conto contributivo».
  • Якщо роботодавець не платив INAIL і трапився нещасний випадок → все одно можна подати запит напряму в INAIL (бо захист поширюється і на нелегальних працівників).

📝 Як скласти скаргу

  1. Ваші дані (ім’я, прізвище, codice fiscale, контакти).
  2. Дані роботодавця (назва компанії, адреса, P.IVA / codice fiscale, ім’я власника).
  3. Вид порушення (затримка зарплати, невиплата внесків, робота без контракту тощо).
  4. Дати: коли почали працювати, коли порушення відбулося.
  5. Докази: копії busta paga, банківські виписки, повідомлення роботодавця, свідки.
  6. Ваші вимоги: виплата заборгованості, відновлення контракту, інші права.

👉 Скаргу можна подати анонімно, але ефективніше вказувати дані.

🔄 Процедура після скарги

  1. ITL викликає працівника і роботодавця на «tentativo di conciliazione» (спроба примирення).
    • Якщо роботодавець погоджується — підписується угода, він виплачує борг.
    • Якщо ні — інспекція може призначити штрафи, передати справу до суду.
  2. Якщо справа доходить до Tribunale del Lavoro:
    • процес зазвичай триває 6–18 місяців;
    • рішення може передбачати відшкодування + пені за прострочку.

Корисні посилання

  1. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – офіційна інформація про трудове законодавство, контракти, права працівників
    🔗 https://www.lavoro.gov.it
  2. Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) – контролює дотримання трудових прав, онлайн-сервіси для скарг
    🔗 https://www.ispettorato.gov.it
  3. INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) – пенсійні та соціальні внески, допомога по безробіттю, maternità/paternità
    🔗 https://www.inps.it
  4. INAIL (Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) – страхування від виробничих травм та профзахворювань
    🔗 https://www.inail.it
  5. Normattiva – офіційна база італійських законів (Codice Civile, D.Lgs. 81/2015, Statuto dei Lavoratori)
    🔗 https://www.normattiva.it
  6. Portale ClicLavoro (Ministero del Lavoro) – вакансії, інструкції з працевлаштування, послуги центру зайнятості
    🔗 https://www.cliclavoro.gov.it
  7. CGIL – Confederazione Generale Italiana del Lavoro (найбільша профспілка Італії)
    🔗 https://www.cgil.it

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ (FAQ)

1. Чи можу я працювати без permesso di soggiorno?
❌ Ні. Потрібен чинний permesso di soggiorno з правом на роботу (або ricevuta postale про його подовження).

2. Які основні види контрактів існують?
👉 Найпоширеніші:

  • Indeterminato (безстроковий) — найбільш стабільний.
  • Determinato (строковий) — до 24 місяців.
  • Apprendistato — навчання + робота для молодих.
  • Chiamata — за викликом.
  • Stagionale — сезонний (туризм, агро).
  • Tirocinio — практика (навчальна, з малою компенсацією).

3. Чи існує мінімальна зарплата в Італії?
❌ Єдиного закону немає.
✅ Зарплати визначаються CCNL по секторах (наприклад, у торгівлі ≈ €1.200–1.400 брутто).

4. Що я реально отримую «на руки» (netto)?
Зазвичай 65–75% від брутто.
Наприклад, при €1.500 брутто → ≈ €1.050–1.100 нетто після податків і внесків.

5. Які основні права маю як працівник?
4 тижні відпустки; лікарняні з 4-го дня; maternità (5 міс., 80%); paternità (10 днів); congedo parentale до 14 років дитини; INPS/INAIL; TFR.

6. Що робити, якщо зарплата нижча за норму чи не виплачується?
📌 Звертатись у:

  • Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)
  • Sindacato (CGIL, CISL, UIL тощо)
  • Patronato
  • У крайньому разі — Tribunale del Lavoro.

7. Чи можу я працювати part-time?
✅ Так. Але щоб подовжити permesso, зарплата має бути достатньою для проживання €7.101,12/рік (assegno sociale 2026).

8. Чи рахується робота за строковим або сезонним контрактом для permesso?
✅ Так. Головне — офіційний контракт і сплата внесків. Сезонні контракти враховуються для permesso stagionale і можуть конвертуватися у довгостроковий.

9. Як перевірити, чи роботодавець платить внески в INPS?
📌 У кабінеті INPS (Estratto Conto Contributivo) онлайн через SPID/CIE/TS-CNS. Там видно всі внески, які впливають на пенсію та допомогу по безробіттю.

10. Куди звертатись за допомогою мігранту, якщо не знаєш італійської чи боїшся конфлікту?
👉 У Patronato (безкоштовні консультації), у Sindacato (часто є перекладачі), або в асоціації для мігрантів. Вони допоможуть скласти скаргу та захистити ваші права.

Ми підготували для вас детальний PDF-ГІД: усі нюанси, важливу інформацію та практичні поради щодо Роботи за наймом в Італії.

Завантажуйте та використовуйте як готову інструкцію!

Замовити консультацію