РОБОТА ЗА НАЙМОМ

Що таке «contratto di lavoro»

CONTRATTO DI LAVORO — це офіційна письмова угода між працівником та роботодавцем, яка регулює умови роботи, оплату та права сторін.

📌 Законодавча база:

  • Codice Civile (ст. 2094–2134)
  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act – типи контрактів)
  • Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970)
  • CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) — колективні договори, що регулюють умови в різних галузях.
  • Costituzione Italiana, art. 36–40 — гарантії зарплати, відпочинку, профспілок.

📘 Основні види трудових контрактів в Італії

  1. Contratto a tempo indeterminato (безстроковий контракт)
  2. Contratto a tempo determinato (строковий контракт)
  3. Contratto di apprendistato (навчання/стажування з зарплатою)
  4. Contratto a chiamata (робота «за викликом»)
  5. Contratto stagionale (сезонний контракт)
  6. Tirocinio / Stage (практика)
  1. Contratto a tempo indeterminato (безстроковий контракт)

Що це: трудова угода без дати закінчення. Робота триває доти, доки одна зі сторін не припинить її згідно із законом/CCNL.

  • Кому підходить: всім, хто прагне стабільності, кредитоспроможності, довгострокового проживання.
  • Чим кращий за строковий: найвища захищеність від звільнень, повний пакет соціальних гарантій, простіше отримати іпотеку, оренду житла, carta di soggiorno UE (зрозуміла історія внесків).

2) Що обов’язково має бути в договорі

  • Дані сторін, посада/інквадрамент (рівень за CCNL: esempio «IV livello – CCNL Commercio»).
  • RAL (reddito annuo lordo) або ставка/місяць + посилання на таблиці CCNL.
  • Графік роботи: повний/неповний, нічні/святкові, перерви.
  • Periodo di prova (випробувальний строк): тривалість, умови.
  • Відпустки (ferie), додаткові години/надбавки, ROL/permessi (години відгулів).
  • Посилання на CCNL: визначає половину ваших прав.
  • Умови розірвання (preavviso/підстави/процедура).
  • Будь-які умови: smart working, «reperibilità», «patto di non concorrenza», «patto di prova», «trasferte/diarie».

💡 Якщо CCNL не вказаний — просіть виправити. Без нього вам можуть платити нижче галузевого мінімуму й «обрізати» відпустки/надбавки.

3) Випробувальний строк (Periodo di prova)

  • Визначається CCNL та рівнем посади.
  • Типово: 2–6 місяців (кваліфіковані посади — довше, некваліфіковані — коротше).
  • На «пробі» сторони можуть розірвати контракт без мотиву і без відшкодування, але з письмовим повідомленням.
  • Дні фактичної роботи зараховуються; тривалі хвороби/декрет — часто «зупиняють» перебіг проби.

4) Робочий час, перерви, надурочка

  • Стандарт: 40 год/тиждень (або менше — за CCNL).
  • Перерва після 6 год — мінімум 10 хв (CCNL часто дає 30–60 хв).
  • Строгодні години (straordinari):
    • Оплачуються з надбавкою (звично +15–30% будні, +30–50% свята/ніч) за CCNL.
    • Можуть компенсуватись riposi compensativi.
  • Нічні, святкові, недільні — окремі додаткові ставки.
  • Part-time indeterminato: допускається; перелік «clausole elastiche» (зміни графіку) має бути в договорі і з доплатами.

5) Зарплата та виплати

  • Busta paga щомісяця: оклад + надбавки − податки (IRPEF) − INPS → Netto.
  • Tredicesima (13-та) — майже завжди; quattordicesima (14-та) — у деяких CCNL.
  • Welfare aziendale / buoni pasto — часто на великих підприємствах.
  • Scatti di anzianità (підвищення за вислугу) — у багатьох CCNL кожні 2–3 роки.
  • Superminimo — індивідуальна надбавка (просіть «assorbibile/non assorbibile» чітко прописати).
  • Трансферти/добові — як правило: rimborso spese + diaria (чітко вказують у договорі/політиці компанії).

Орієнтир: Netto ≈ 65–75% від Lordo (залежить від сімейних detrazioni, регіональних/муніципальних надбавок).

6) Відпустки, лікарняні, сімейні події

  • Ferie — мінімум 4 тижні/рік (CCNL часто 26 днів).
  • ROL/Permessi — додаткові години/дні відпочинку, залежать від CCNL.
  • Malattia — з 4-го дня оплачує INPS/роботодавець (схема й % — за CCNL). Обов’язковий certificato medico telematico.
  • Infortunio sul lavoro — покриває INAIL (оплата з дня травми + медичні).
  • Maternità/Paternità:
    • Обов’язкова декретна відпустка для матері 5 місяців (80% реальної зарплати — INPS).
    • Батьківство — 10 днів обов’язково; congedo parentale — гнучко, з частковою оплатою.
  • Assenze giustificate: одруження, поховання, донорство, суд — визначає CCNL.

7) Пенсійні та соцвнески (INPS), страхування (INAIL)

  • Роботодавець сплачує INPS (пенсія, NASpI, лікарняні тощо).
  • INAIL — захист від травм/профзахворювань.
  • Усі внески відображаються в busta paga та в особистому кабінеті INPS (Estratto Conto Contributivo).

8) TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

  • «Вихідна компенсація», що накопичується щомісяця (≈ 6,91% річного зарплатного фонду).
  • Виплачується при звільненні/пенсії/переході.
  • Може спрямовуватись у пенсійний фонд (Fondo pensione) — за вашою згодою.

9) Smart working / Reperibilità / Non concorrenza

  • Smart working — лише за домовленістю: окреме «accordo» + політика безпеки/інструменти/компенсації.
  • Reperibilità (чергування «на телефоні») — можливе лише з доплатою (CCNL або індивідуальна угода).
  • Patto di non concorrenza — має бути обмеженим у часі, географії, видах діяльності та з ОБОВ’ЯЗКОВОЮ компенсацією; інакше — недійсний.

10) Розірвання: звільнення/відставка

З боку роботодавця

  • Giusta causa (серйозна провина): звільнення без попередження.
  • Giustificato motivo soggettivo (порушення обов’язків) / oggettivo (економічні, організаційні причини) — з preavviso.
  • Процедура: лист-повідомлення (contestazione), можливість захисту, далі — рішення.
  • Режим «tutele crescenti» (D.Lgs. 23/2015): компенсація залежить від стажу (2–18 окладів), reintegra — лише у вузьких випадках (дискримінація, «insussistenza del fatto» тощо).

З боку працівника (dimissioni)

  • Лише онлайн через портал Ministero del Lavoro (Dimissioni Telematiche) із SPID/CIE або через Patronato.
  • Потрібно відпрацювати preavviso (тривалість — у CCNL) або компенсувати роботодавцю.
  • Dimissioni per giusta causa (зарплата не платиться, мобінг, зміни до гіршого) — без preavviso; звертайтесь у профспілку/ITL.

           Після involontaria disoccupazione (звільнення роботодавцем або dimissioni «per giusta causa») можна подати на NASpI у INPS (до 68 днів; тривалість ≈ половина внесків за останні 4 роки; виплата поступово зменшується на 3%/міс після 6-го місяця).

11) Податки й довідки

  • Щороку роботодавець видає CU (Certificazione Unica) — потрібно для Modello 730 або PF.
  • Можливі detrazioni: за дітей/оренду/медицину/проїзд/навчання (залежно від законодавства того року).
  • Для іноземців: наявність tempo indeterminato часто полегшує ricongiungimento familiare, permesso UE di lungo periodo, іпотеку.

2. Contratto a tempo determinato (строковий контракт)

1) Суть і головна відмінність

  • Що це: трудовий договір з чітко визначеною датою закінчення.
  • Основна відмінність від indeterminato: у строковому роботодавець і працівник заздалегідь знають, коли контракт закінчиться, навіть якщо обидві сторони задоволені співпрацею. Для продовження потрібна нова угода.
  • Використовується для тимчасових потреб: заміна співробітника у відпустці/декреті, сезонні піки (туризм, сільське господарство), проекти з фіксованим терміном.

Правова база:

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), особливо статті 19–29.
  • Legge 96/2018 (c.d. «Decreto Dignità») — обмеження на строкові контракти, щоб зменшити зловживання.
  • CCNL — визначає деталі (наприклад, надбавки, preavviso при розірванні).

2) Тривалість і ліміти

  • Максимальна тривалість одного контракту: 12 місяців без мотивації.
  • Може бути подовжений до 24 місяців, але лише за наявності мотивів, визначених законом або CCNL:
    • тимчасова потреба в роботі;
    • заміна іншого працівника;
    • сезонна діяльність.
  • Подовження (proroghe): не більше 4 разів у межах тих же 24 місяців.
  • Після досягнення 24 місяців роботодавець повинен або перетворити контракт на indeterminato, або припинити співпрацю.

3) Умови контракту

У договорі обов’язково вказують:

  • Дата початку і закінчення;
  • RAL (зарплата) згідно з CCNL;
  • Periodo di prova (як у indeterminato, але зазвичай коротший);
  • Графік, ferie, permessi, malattia — ті ж, що й у indeterminato;
  • Посилання на відповідний CCNL;
  • Можливість подовження та його умови.

4) Зарплата і виплати

  • Ті ж самі права, що й у indeterminato:
    • щомісячна busta paga;
    • Tredicesima (13-та) і, якщо передбачено, 14-та;
    • надбавки за нічні/святкові/надурочні;
    • накопичується TFR.
  • Важливо: у строкових контрактах часто прописують superminimo (тимчасову надбавку), щоб «заманити» працівника, але після закінчення контракту вона зникає.

5) Відпустки, лікарняні, соціальні гарантії

  • Ferie: ті ж самі 4 тижні/рік (пропорційно тривалості контракту).
  • Malattia: оплачується INPS з 4-го дня.
  • Maternità/paternità: ті самі права, що й у indeterminato (INPS + роботодавець).
  • INPS/INAIL: внески нараховуються однаково.
  • NASpI: право на допомогу по безробіттю після закінчення строкового контракту (якщо було сплачено достатньо внесків).

6) Розірвання і закінчення строку

  • Контракт закінчується автоматично у визначену дату. Preavviso не потрібен.
  • Дострокове розірвання:
    • працівник може звільнитися за «giusta causa» (зарплата не виплачується, мобінг тощо);
    • роботодавець — тільки за «giusta causa» (серйозне порушення).
  • Якщо роботодавець продовжує використовувати працівника після закінчення строку → контракт автоматично перетворюється на indeterminato.

7) Плюси і мінуси (vs indeterminato)

✅ Плюси

  • Легше отримати роботу (роботодавець бере менший ризик).
  • Дає всі ті ж гарантії (INPS, ferie, malattia, TFR).
  • Досвід у CV + сплачуються внески, що рахуються для permesso.
  • Можна перейти на indeterminato після кількох строкових.

❌ Мінуси

  • Нестабільність: дата закінчення відома з першого дня.
  • Складно планувати життя: оренда, кредити, банківські послуги часто відмовляють без indeterminato.
  • Обмежений час → іноді роботодавець зловживає «катанням» працівника з одного строкового на інший.
  • Важче отримати permesso UE di lungo periodo чи іпотеку.

👩‍🎓 3. Contratto di apprendistato (навчання/стажування з зарплатою)

1) Суть і призначення

  • Це трудовий контракт, який поєднує роботу + професійне навчання.
  • Мета: сформувати у працівника кваліфікацію або професійний профіль.
  • Працівник отримує зарплату, але нижчу, ніж у «дорослого» працівника на тій же посаді, оскільки роботодавець витрачає ресурси на навчання.
  • Контракт завжди має навчальний план (piano formativo individuale), затверджений регіоном/CCNL.

📌 Важливо: це не «стажування безкоштовне» (як stage/tirocinio), а реальний контракт з INPS, INAIL, TFR, ferie.

2) Законодавча база

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act, Capo V: Apprendistato)
  • CCNL кожної галузі (визначають тривалість, рівні зарплат, умови навчання).
  • Regioni відповідають за навчальні програми та сертифікацію кваліфікацій.

3) Типи apprendistato

  1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (I livello)
    • Для молоді 15–25 років.
    • Поєднує школу/курси + роботу.
    • Використовується у ремісничих професіях, технічних сферах.
  2. Apprendistato professionalizzante (II livello)
    • Найпоширеніший.
    • Вік: 18–29 років (17 — якщо вже є професійна кваліфікація).
    • Дає професійний профіль, який визнає CCNL.
    • Тривалість: 3 роки (іноді 5 у ремісничих).
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)
    • Для університетів, PhD, практики в дослідницьких центрах.
    • Поєднує навчання у ВНЗ із трудовим контрактом.

4) Тривалість

  • Мінімум: 6 місяців.
  • Максимум: зазвичай 3 роки, у деяких секторах до 5 років.
  • Період випробування: як у інших контрактів, але часто коротший.

5) Зарплата і внески

  • Зарплата нижча, ніж у «повноцінного» працівника тієї ж категорії:
    • 1-й рік: ≈ 60% тарифу CCNL.
    • 2-й рік: ≈ 70–80%.
    • 3-й рік: ≈ 90%.
  • Усі внески INPS/INAIL сплачуються.
  • Є TFR, ferie, malattia, maternità.

👉 Це не безкоштовна практика: зарплата є завжди, навіть якщо менша.

6) Права працівника

  • Ferie — мінімум 4 тижні/рік.
  • Malattia — як у determinato/indeterminato.
  • INPS: накопичення пенсійного стажу.
  • INAIL: страховка від травм.
  • Навчання: право на годинні/денні відпустки для курсів.
  • Наприкінці контракту працівник може отримати сертифікацію кваліфікації.

7) Закінчення контракту

  • Якщо роботодавець не хоче продовжувати — контракт закінчується автоматично у визначену дату.
  • Якщо все добре → автоматично стає contratto a tempo indeterminato.
  • У разі дострокового розірвання застосовуються ті ж правила, що і для determinato.

8) Плюси і мінуси

✅ Плюси

  • Дає можливість молодим або новачкам увійти в ринок праці.
  • Повноцінний контракт (INPS, INAIL, TFR).
  • Може перетворитись на indeterminato.
  • Навчання + зарплата одночасно.

❌ Мінуси

  • Зарплата нижча.
  • Обмежений у часі (не можна мати apprendistato після 30 років, крім рідкісних винятків).
  • Деякі роботодавці зловживають: беруть лише apprendisti, щоб платити менше, і не переводять у indeterminato.

📞 4. Contratto a chiamata (lavoro intermittente, «робота за викликом»)

1) Суть і характеристика

  • Це форма трудового договору, де працівник працює лише тоді, коли його викликає роботодавець.
  • Використовується у сферах із нерегулярними потребами: готелі, ресторани, заходи, логістика, свята/туризм.
  • Працівник має ті ж права, що і за іншими контрактами (страхування, INPS, INAIL), але робота носить епізодичний характер.

📌 Відмінність від determinato: у determinato є фіксований строк, а в chiamata — немає стабільного графіку, лише виклики.

2) Законодавча база

  • D.Lgs. 81/2015, статті 13–18.
  • Може укладатися у письмовій формі. Якщо «без письмового підтвердження» → вважається indeterminato.
  • Регламентується також CCNL (у багатьох галузях є спеціальні статті про lavoro intermittente).

3) Коли можна застосовувати

  • За віком:
    • до 24 років (але робота має закінчитися до 25-річчя);
    • від 55 років.
  • За характером діяльності:
    • у секторах, визначених законом або CCNL (horeca, туризм, сезонні послуги).
  • Використовується лише для епізодичних, нерегулярних робіт.

4) Обов’язки роботодавця

  • Перед кожним викликом роботодавець має повідомити INPS/INAIL (телематично або SMS) не пізніше ніж за день.
  • Якщо цього не зроблено, а працівник працює → штраф і ризик визнання контракту indeterminato.

5) Зарплата та виплати

  • Оплата проводиться лише за фактично відпрацьовані години/дні.
  • Мінімальні ставки визначає CCNL.
  • Є два варіанти:
    1. Senza indennità di disponibilità (без доплати за готовність): працівник не зобов’язаний завжди бути доступним, але й не отримує платню, якщо його не викликають.
    2. Con indennità di disponibilità (з оплатою за «готовність»): працівник зобов’язаний відповідати на виклики, навіть якщо робота не надається. У такому разі роботодавець платить фіксовану щомісячну надбавку.

6) Соціальні гарантії

  • Працівник отримує ferie, TFR, malattia, contributi INPS/INAIL пропорційно відпрацьованому часу.
  • Має право на NASpI (допомогу по безробіттю), якщо накопичено достатньо внесків.
  • У випадку «indennità di disponibilità» → це теж враховується у внески.

7) Плюси і мінуси

✅ Плюси

  • Гнучкість: зручно для студентів, людей з другою роботою, пенсіонерів.
  • Можливість отримати офіційний стаж (INPS/INAIL).
  • Підходить як перший досвід для мігрантів у туризмі чи ресторанах.

❌ Мінуси

  • Відсутність стабільності: невідомо, скільки годин дадуть насправді.
  • Зарплата сильно коливається.
  • Роботодавці часто зловживають: викликають без попереднього повідомлення в INPS.
  • Важко отримати житло/кредит/permesso UE lungo periodo (недостатній рівень стабільного доходу).

🌾 5. Contratto stagionale (сезонний контракт)

1) Суть і характеристика

  • Це форма строкового контракту (tempo determinato), що укладається для робіт, які за своєю природою є сезонними.
  • Використовується в секторах, де попит на робочу силу виникає лише в певні періоди року: сільське господарство, туризм, готелі, ресторани, виноробство, збір урожаю, курортний сервіс.
  • Має ті ж права, що і determinato, але з особливими правилами щодо тривалості, подовження та переривання.

📌 Для іноземців з країн поза ЄС сезонні контракти часто регулюються квотами Decreto Flussi.

2) Законодавча база

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) – регулює determinato/indeterminato.
  • Codice Civile, art. 2094–2134.
  • Decreto Flussi – щорічний указ уряду з квотами для сезонних працівників поза ЄС.
  • CCNL Agricoltura, Turismo, Commercio – колективні угоди, що деталізують ставки й умови.

3) Тривалість і ліміти

  • Контракт завжди має кінцеву дату, але його можна продовжувати в межах сезону.
  • Максимальна тривалість зазвичай до 6–9 місяців (іноді до 12, залежно від галузі й CCNL).
  • Працівник може мати кілька сезонних контрактів у різних роботодавців протягом року.

4) Особливості для іноземців (Decreto Flussi)

  • Іноземці з країн поза ЄС можуть в’їхати в Італію саме за permesso di soggiorno per lavoro stagionale.
  • Permesso видається на строк контракту (до 9 місяців).
  • Після кількох років сезонної роботи (мінімум 2 роки підряд) можна подати на permesso pluriennale per lavoro stagionale (багаторічний дозвіл).
  • У певних випадках (якщо передбачено законом) сезонний контракт може бути конвертований у contratto a tempo determinato або indeterminato, що дозволяє отримати довший permesso.

5) Зарплата і виплати

  • Визначаються CCNL галузі (наприклад, CCNL Agricoltura або Turismo).
  • Працівник має ті ж права, що і за determinato:
    • busta paga щомісяця;
    • 13-та зарплата (у багатьох секторах);
    • надбавки за нічні/святкові/надурочні;
    • TFR (накопичується).
  • Зарплата розраховується по годинах/днях відповідно до CCNL.

6) Соціальні гарантії

  • Ferie — нараховуються пропорційно (мінімум 2 дні/місяць).
  • Malattia — покривається INPS (залежно від сектора).
  • INPS/INAIL — всі внески обов’язково сплачуються.
  • Право на NASpI agricola (допомога по безробіттю для сезонних працівників у сільському господарстві).

7) Розірвання і закінчення

  • Контракт закінчується автоматично в обумовлену дату (як determinato).
  • Дострокове розірвання можливе лише з giusta causa (серйозні порушення).
  • Якщо роботодавець продовжує використовувати працівника після закінчення сезону → ризик визнання контракту як indeterminato.

8) Плюси і мінуси

✅ Плюси

  • Легальний спосіб приїхати до Італії працювати (через Decreto Flussi).
  • Повний пакет соціальних гарантій (INPS, INAIL, ferie, malattia, TFR).
  • Можливість накопичити стаж і право на NASpI agricola.
  • Шанс конвертувати контракт у довший.

❌ Мінуси

  • Тимчасовість (немає стабільності).
  • Залежність від квот і бюрократії (Flussi часто перевищені).
  • Немає права на довгострокову residenza, якщо є лише сезонні контракти (виняток — pluriennale).
  • Банки/орендодавці не приймають такий контракт як достатню гарантію.

🎓 6. Tirocinio / Stage (практика)

1) Суть і характеристика

  • Tirocinio (або Stage) — це навчально-професійний досвід, а не справжній трудовий контракт.
  • Мета: дати людині можливість отримати практичні навички, познайомитися з робочим середовищем.
  • Це інструмент орієнтації й підготовки до роботи, а не постійне працевлаштування.

📌 Важливо: Tirocinio ≠ Contratto di apprendistato.

  • Apprendistato = контракт, зарплата, INPS, TFR.
  • Tirocinio = навчальний досвід, може бути оплачуваним або неоплачуваним, залежно від регіону.

2) Законодавча база

  • Linee guida nazionali sui tirocini extracurriculari (2017, затверджені Stato-Regioni).
  • Регламенти кожного регіону Італії (тривалість, мінімальна компенсація).
  • CCNL не застосовуються напряму, але можуть впливати, якщо компанія переводить практиканта у працівника.

3) Види tirocinio

  1. Curriculare — під час навчання (школа, університет, курси). Зараховується до програми навчання.
  2. Extracurriculare — після навчання, для входу в ринок праці. Саме цей вид найпоширеніший серед мігрантів і молоді.

4) Тривалість

  • Залежить від типу та регіону:
    • Зазвичай 3–6 місяців.
    • Для осіб з інвалідністю — до 12 місяців.
    • Для безробітних чи NEET — іноді до 12 місяців.

5) Оплата

  • У більшості регіонів extracurriculare tirocinio обов’язково оплачуються:
    • Мінімум від 300 до 800 € на місяць (залежно від регіону).
    • Це «indennità di partecipazione», а не зарплата.
  • Немає INPS/TFR, але виплати підлягають оподаткуванню.
  • У curriculare (під час навчання) оплата часто не передбачена.

6) Права практиканта

  • Страхування INAIL від нещасних випадків.
  • Медстрахування (через SSN).
  • Визначені години роботи (зазвичай 20–35 на тиждень).
  • Право на наставника (tutor).
  • Немає права на ferie, TFR, лікарняні (лише якщо передбачено угодою).

7) Завершення і перспективи

  • По закінченню tirocinio компанія може запропонувати:
    • Contratto di apprendistato;
    • Contratto a tempo determinato;
    • або відмовитися від співпраці.
  • Практика не створює автоматичного трудового відношення.

8) Плюси і мінуси

✅ Плюси

  • Шанс увійти в компанію без досвіду.
  • Можливість отримати практичні навички.
  • Часто перший крок до indeterminato.

❌ Мінуси

  • Мала або відсутня оплата.
  • Відсутність соціальних гарантій (INPS, TFR).
  • Є ризик зловживань (роботодавці використовують практикантів як дешеву робочу силу).
  • Не підходить для довгострокового permesso di soggiorno (немає повних внесків у INPS).

⚖️ Права працівника

  1. 💶 Заробітна плата (Retribuzione)
  • Constituzione Italiana, art. 36 гарантує «справедливу оплату праці», що відповідає кількості та якості роботи та забезпечує гідне життя.
  • CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) визначають мінімальні ставки зарплати по кожному сектору та рівню (inquadramento).
  • Виплата здійснюється щомісячно, роботодавець зобов’язаний надати busta paga (розрахунковий лист).
  • Busta paga показує:
    • зарплату брутто;
    • податки (IRPEF, addizionali);
    • внески INPS/INAIL;
    • netto (сума до виплати);
    • TFR, ferie, permessi.

📌 Практика: якщо зарплата не відповідає CCNL → звертатись у профспілку або ITL (Ispettorato Territoriale del Lavoro).

  • 🌴 Відпустка (Ferie)
  • Мінімум 4 тижні на рік (20 робочих днів).
  • CCNL часто передбачають більше (наприклад, 26–30 днів).
  • Відпустка обов’язково оплачується.
  • Не можна замінити відпустку грошима, крім випадків розірвання контракту.

📌 Практика: роботодавці іноді «не дають брати відпустку». Це незаконно — ferie повинні бути надані протягом 18 місяців після року, за який вони нараховані.

  • 🤒 Лікарняні (Malattia)
  • Оплачуються з 4-го дня хвороби.
  • Перші 3 дні — «carenza» (деякі CCNL компенсують їх частково).
  • Сертифікат від сімейного лікаря (medico di base) обов’язковий: він відправляє його телематично в INPS.
  • INPS + роботодавець оплачують дні залежно від стажу та CCNL.

📌 Практика: багато мігрантів не знають, що треба йти саме до сімейного лікаря, а не в pronto soccorso.

  • 📅 Вихідні та свята (Riposi e Festività)
  • Мінімум 1 вихідний на тиждень (зазвичай неділя).
  • Національні свята (festività nazionali): 1 січня, 25 квітня, 1 травня, 2 червня, 15 серпня, 25 грудня тощо.
  • Якщо ви працюєте у вихідний/свято → має бути надбавка до зарплати (CCNL визначає відсоток, зазвичай 30–50%).

📌 Практика: у ресторанному бізнесі часто змушують працювати у свята без надбавки — це порушення.

  • 👶 Декрет (Maternità/Paternità)
  • Мати: 5 місяців обов’язкової оплачуваної відпустки (2 до і 3 після пологів, або 1 до і 4 після). Оплата: 80% середньої зарплати (INPS, іноді компанія додає решту).
  • Батько: 10 днів оплачуваної відпустки (обов’язкової) протягом перших 5 місяців після народження.
  • Батьківська відпустка (congedo parentale): до 6 місяців для кожного з батьків (оплата 30% зарплати), може використовуватись частково.

📌 Практика: українки часто діляться, що навіть на permesso per lavoro чи protezione temporanea мають право на maternità.

  • 🏦 Внески в INPS
  • INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) — головний фонд соціального страхування.
  • Внески платяться з кожної busta paga (частину платить роботодавець, частину утримують із зарплати).
  • Дає право на:
    • пенсію;
    • допомогу по безробіттю (NASpI);
    • лікарняні;
    • maternità/paternità;
    • assegni familiari (сімейні виплати).

📌 Практика: перевірити свої внески можна в особистому кабінеті INPS (Estratto Conto Contributivo).

  • 🦺 INAIL (страхування від травм)
  • INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) — страховка від виробничих травм і профзахворювань.
  • Покриває:
    • лікування;
    • лікарняні з першого дня;
    • компенсацію у випадку інвалідності;
    • одноразові виплати сім’ї при смерті працівника.

📌 Практика: навіть у нелегальній роботі, якщо трапився нещасний випадок, працівник може звернутися в INAIL — захист поширюється на всіх.

  • ✊ Профспілки (Sindacati: CGIL, CISL, UIL)
  • Працівники мають право об’єднуватися в профспілки, брати участь у страйках (Costituzione Italiana, art. 39–40).
  • Sindacati захищають права працівників, допомагають у спорах з роботодавцями, супроводжують у судових процесах.
  • Членство добровільне, внески ≈ 1% зарплати.

📌 Практика: багато мігрантів користуються безкоштовними консультаціями профспілок навіть без формального членства.

  • 💼 TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
  • Це «вихідна компенсація», яка накопичується щомісяця (≈ 6,91% річної зарплати).
  • Виплачується при звільненні, виході на пенсію або переході на інше місце роботи.
  • Працівник може вирішити перевести TFR у пенсійний фонд (Fondo pensione).

📌 Практика: при зміні роботодавця обов’язково вимагайте виплату TFR — воно не «згорає».

📑 Обов’язкові документи для працевлаштування

Щоб офіційно працевлаштуватися в Італії, потрібні різні документи залежно від громадянства (ЄС чи поза ЄС).

🔹 Для громадян країн ЄС

  1. Документ, що посвідчує особу – паспорт або ID-карта.
  2. Codice fiscale – податковий код, обов’язковий для будь-якого контракту.
  3. Residenza / iscrizione anagrafica – реєстрація в комуні, якщо робота довгострокова.
  4. IBAN італійського банку/поштового рахунку – для перерахування зарплати.
  5. За потреби – довідки про освіту/кваліфікацію (наприклад, для професій з регульованим доступом: медики, юристи, вчителі).

🔹 Для громадян країн поза ЄС

  1. Закордонний паспорт.
  2. Permesso di soggiorno з правом на роботу (per lavoro subordinato, per motivi familiari, protezione internazionale/temporanea тощо)
    • Якщо permesso ще в процесі – можна працювати з ricevuta postale (квитанція про подачу). Це прямо передбачено законом.
  3. Codice fiscale.
  4. Documento di identità italiano (якщо є – наприклад, carta d’identità для резидентів).
  5. IBAN італійського банку або Postepay Evolution – зарплата не може видаватися готівкою (крім особливих випадків).
  6. Curriculum Vitae (CV) – часто вимагається навіть на фізичну роботу.
  7. Якщо йдеться про роботу через Decreto Flussi – також nulla osta al lavoro (дозвіл, виданий Sportello Unico Immigrazione).

📌 Додаткові документи залежно від сфери

  • Sanitaria (догляд, медицина): медичні довідки, вакцинації, часто – сертифікати OSS/ASA.
  • Будівництво/промисловість: corso sicurezza sul lavoro (курс з охорони праці, організовує роботодавець або агенція).
  • Автотранспорт: patente italiana C/D/E, carta tachigrafica, CQC.
  • Horeca (ресторани, готелі): іноді HACCP-сертифікат (гігієна харчових продуктів).

💶 Зарплати та мінімальні ставки

⚖️ 1. Чому в Італії немає єдиного «мінімального окладу»?

  • В Італії немає національної мінімальної зарплати за законом (як у Франції чи Німеччині).
  • Рівень зарплат регулюється через національні колективні договори (CCNL – Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro).
  • У кожному секторі (торгівля, будівництво, прибирання, готелі, транспорт) діє свій CCNL, де визначені:
    • категорії працівників (livelli/inquadramento),
    • мінімальні ставки,
    • надбавки, відпустка, лікарняні, порядок звільнення.

📌 Це означає: зарплата залежить від сектору, кваліфікації, рівня, регіону.

📊 2. Приклади мінімальних ставок (брутто)

(за даними типових CCNL на 2023–2024 рр.)

  • Торгівля (Commercio): ≈ 1.200–1.400 € брутто/міс
  • Будівництво (Edilizia): ≈ 1.300–1.600 € брутто/міс
  • Прибирання (Pulizie/Multiservizi): ≈ 1.000–1.200 € брутто/міс
  • Horeca (готелі, ресторани): ≈ 1.100–1.300 € брутто/міс
  • Логістика/транспорт: ≈ 1.400–1.600 € брутто/міс

💡 Мінімальні ставки оновлюються під час підписання нового CCNL, тому завжди перевіряйте актуальні таблиці.

🧾 3. Як дізнатись, який CCNL застосовується?

  • Ваш контракт обов’язково повинен містити посилання на CCNL.
  • Це визначає не лише зарплату, а й умови праці.
  • Приклад формулювання:

«Si applica il CCNL Commercio – livello 4».

👉 Якщо CCNL у контракті немає — це «червоний прапорець».

📉 4. Brutto vs Netto: що реально отримує працівник

  • Brutto (брутто) = сума до вирахування податків і внесків.
  • Netto (нетто) = те, що ви реально отримуєте «на руки» після податків і внесків.

Нетто залежить від:

  • податків IRPEF (ставки прогресивні: 23% → 43% залежно від доходу),
  • сімейного стану (детразіоні за дітей/утриманців),
  • INPS-внесків (приблизно 9–10% від зарплати),
  • додаткових виплат (тринадцята зарплата, премії, бонуси).

📊 Орієнтир:

  • Netto ≈ 65–75% від brutto.
  • Наприклад: brutto €1.500 → netto ≈ €1.050–1.100.

💶 Податки і внески

⚖️ 1. IRPEF — податок на доходи фізичних осіб

  • IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) — головний податок з доходів.
  • Має прогресивну шкалу:
    • 23% → до €15.000/рік
    • 25% → €15.001–28.000
    • 35% → €28.001–50.000
    • 43% → понад €50.000

📌 Крім національних ставок, існують:

  • Addizionale Regionale (≈ 1–3%) — залежить від регіону.
  • Addizionale Comunale (≈ 0,5–1%) — залежить від комуни.

👉 Тому фактичне податкове навантаження в різних регіонах може відрізнятися.

🏦 2. INPS — пенсійні та соціальні внески

  • INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) — фонд соцстрахування.
  • Внески ≈ 33% від зарплати брутто, з них:
    • ≈ 23–24% платить роботодавець,
    • ≈ 9–10% утримують із зарплати працівника.

Що дає INPS:

  • пенсія (старість, по інвалідності, по втраті годувальника);
  • лікарняні, декретні;
  • допомога по безробіттю (NASpI);
  • assegno unico (виплати на дітей);
  • інші соціальні пільги.

📌 Практика: усі ваші внески видно в особистому кабінеті INPS («Estratto Conto Contributivo»). Це ключовий документ при подачі на permesso di soggiorno UE per lungo periodo або громадянство.

🧾 3. Податкові знижки (detrazioni fiscali)

         Detrazioni зменшують базу оподаткування і дозволяють зекономити на IRPEF.

Основні:

  • За утриманців (familiari a carico):
    • за дітей, дружину/чоловіка, якщо вони не мають доходу.
  • За витрати на медицину:
    • 19% від витрат понад €129,11/рік (ліки, аналізи, лікарі).
  • За оренду житла (affitto):
    • залежить від типу договору та доходу; зазвичай €150–500/рік.
  • За освіту:
    • витрати на університет, школу, курси — частково віднімаються.
  • За транспорт (абонементи): до €250/рік.

📌 Практика: більшість витрат (медицина, ліки, аналізи) автоматично заносяться у 730 precompilata через Tessera Sanitaria. Але ви можете відмовитися від цього з міркувань конфіденційності (oscuramento).

📊 4. Приклад розрахунку

При зарплаті €1.500 брутто/міс (≈ €18.000/рік):

  • INPS (9,2%) = €138/міс → €1.656/рік.
  • IRPEF (23% на 15.000 + 25% на решту 3.000) ≈ €4.350/рік.
  • Netto ≈ €1.080/міс.

👉 Якщо є діти на утриманні → netto може бути вище через detrazioni familiari.

🛠 Де шукати роботу

  • Портали: Indeed.it, Subito.it, Infojobs.it.
  • Agenzie interinali: Randstad, Adecco, Manpower.
  • Centro per l’impiego (державний центр зайнятості).
  • Профспілки і Patronato.
  • Telegram/WhatsApp групи мігрантів.

🚨 Захист прав працівника в Італії:

Що робити у випадку порушень

🔹 Типові порушення

  • Зарплата нижча за мінімум у CCNL.
  • Немає або не видають busta paga.
  • Робота «в чорну» (senza contratto).
  • Постійні затримки зарплати.
  • Відсутність реєстрації у INPS/INAIL.
  • Відмова в оплачуваній відпустці, лікарняних, декреті.
  • Звільнення без preavviso або без giusta causa.
  • Дискримінація, мобінг, сексуальні домагання.

⚖️ Куди можна звернутись

1. 📌 Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)

  • Це територіальна інспекція праці (структура Ispettorato Nazionale del Lavoro).
  • Подати скаргу може будь-який працівник, у тому числі іноземець (навіть без permesso, якщо йдеться про «чорну» роботу).
  • Подання можливе:
    • особисто у відділенні ITL;
    • онлайн (портал Servizi Lavoro);
    • через Patronato або профспілку.

👉 Інспекція може провести перевірку на підприємстві, запросити роботодавця і винести припис про виплату зарплат/внесків.

Тут ви можете завантажити форму скарги до Інспекції – Modulo INL 31

2. ✊ Профспілки (Sindacati: CGIL, CISL, UIL, USB та інші)

  • Консультують безкоштовно або за символічний внесок.
  • Можуть допомогти написати офіційну претензію, супроводити в ITL або суд.
  • Часто саме sindacato реально «тисне» на роботодавця, щоб той швидше виплатив борги.

3. 🏛️ Tribunale del Lavoro (суд з трудових справ)

  • Якщо роботодавець не реагує на претензії чи перевірки ITL.
  • Подається через адвоката (можливе gratuito patrocinio – безкоштовний адвокат для малозабезпечених).
  • Суд може присудити виплату зарплат, поновлення на роботі, відшкодування збитків.

4. 🏦 INPS та INAIL

  • Якщо роботодавець не сплачує внески, а ви працювали офіційно.
  • INPS може підтвердити ваші внески через «estratto conto contributivo».
  • Якщо роботодавець не платив INAIL і трапився нещасний випадок → все одно можна подати запит напряму в INAIL (бо захист поширюється і на нелегальних працівників).

📝 Як скласти скаргу

  1. Ваші дані (ім’я, прізвище, codice fiscale, контакти).
  2. Дані роботодавця (назва компанії, адреса, P.IVA / codice fiscale, ім’я власника).
  3. Вид порушення (затримка зарплати, невиплата внесків, робота без контракту тощо).
  4. Дати: коли почали працювати, коли порушення відбулося.
  5. Докази: копії busta paga, банківські виписки, повідомлення роботодавця, свідки.
  6. Ваші вимоги: виплата заборгованості, відновлення контракту, інші права.

👉 Скаргу можна подати анонімно, але ефективніше вказувати дані.

🔄 Процедура після скарги

  1. ITL викликає працівника і роботодавця на «tentativo di conciliazione» (спроба примирення).
    • Якщо роботодавець погоджується — підписується угода, він виплачує борг.
    • Якщо ні — інспекція може призначити штрафи, передати справу до суду.
  2. Якщо справа доходить до Tribunale del Lavoro:
    • процес зазвичай триває 6–18 місяців;
    • рішення може передбачати відшкодування + пені за прострочку.

Корисні посилання

  1. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – офіційна інформація про трудове законодавство, контракти, права працівників
    🔗 https://www.lavoro.gov.it
  2. Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) – контролює дотримання трудових прав, онлайн-сервіси для скарг
    🔗 https://www.ispettorato.gov.it
  3. INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) – пенсійні та соціальні внески, допомога по безробіттю, maternità/paternità
    🔗 https://www.inps.it
  4. INAIL (Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) – страхування від виробничих травм та профзахворювань
    🔗 https://www.inail.it
  5. Normattiva – офіційна база італійських законів (Codice Civile, D.Lgs. 81/2015, Statuto dei Lavoratori)
    🔗 https://www.normattiva.it
  6. Portale ClicLavoro (Ministero del Lavoro) – вакансії, інструкції з працевлаштування, послуги центру зайнятості
    🔗 https://www.cliclavoro.gov.it
  7. CGIL – Confederazione Generale Italiana del Lavoro (найбільша профспілка Італії)
    🔗 https://www.cgil.it

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ (FAQ)

1. Чи можу я працювати без permesso di soggiorno?
❌ Ні. Потрібен чинний permesso di soggiorno з правом на роботу (або ricevuta postale про його подовження).

2. Які основні види контрактів існують?
👉 Найпоширеніші:

  • Indeterminato (безстроковий) — найбільш стабільний.
  • Determinato (строковий) — до 24 місяців.
  • Apprendistato — навчання + робота для молодих.
  • Chiamata — за викликом.
  • Stagionale — сезонний (туризм, агро).
  • Tirocinio — практика (навчальна, з малою компенсацією).

3. Чи існує мінімальна зарплата в Італії?
❌ Єдиного закону немає.
✅ Зарплати визначаються CCNL по секторах (наприклад, у торгівлі ≈ €1.200–1.400 брутто).

4. Що я реально отримую «на руки» (netto)?
Зазвичай 65–75% від брутто.
Наприклад, при €1.500 брутто → ≈ €1.050–1.100 нетто після податків і внесків.

5. Які основні права маю як працівник?
👉 Мінімум 4 тижні оплачуваної відпустки, лікарняні з 4-го дня, декрет (5 міс. матері, 10 днів батькові), внески в INPS/INAIL, право на профспілку, вихідна компенсація (TFR).

6. Що робити, якщо зарплата нижча за норму чи не виплачується?
📌 Звертатись у:

  • Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)
  • Sindacato (CGIL, CISL, UIL тощо)
  • Patronato
  • У крайньому разі — Tribunale del Lavoro.

7. Чи можу я працювати part-time?
✅ Так. Але щоб подовжити permesso, зарплата має бути достатньою для проживання (≈ рівень assegno sociale — ≈ €7.002/рік в 2025).

8. Чи рахується робота за строковим або сезонним контрактом для permesso?
✅ Так. Головне — офіційний контракт і сплата внесків. Сезонні контракти враховуються для permesso stagionale і можуть конвертуватися у довгостроковий.

9. Як перевірити, чи роботодавець платить внески в INPS?
📌 У кабінеті INPS (Estratto Conto Contributivo) онлайн через SPID/CIE/TS-CNS. Там видно всі внески, які впливають на пенсію та допомогу по безробіттю.

10. Куди звертатись за допомогою мігранту, якщо не знаєш італійської чи боїшся конфлікту?
👉 У Patronato (безкоштовні консультації), у Sindacato (часто є перекладачі), або в асоціації для мігрантів. Вони допоможуть скласти скаргу та захистити ваші права.

Ми підготували для вас детальний PDF-ГІД: усі нюанси, важливу інформацію та практичні поради щодо Роботи за наймом в Італії.

Завантажуйте та використовуйте як готову інструкцію!

Замовити консультацію