LAVORO DIPENDENTE in Italia

❓ 1. Che cos’è un “contratto di lavoro”?


Un contratto di lavoro è un accordo scritto ufficiale tra lavoratore e datore di lavoro che stabilisce condizioni di lavoro, retribuzione e i diritti di entrambe le parti.

📌 Quadro normativo

  • Codice Civile (artt. 2094–2134)
  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act – tipologie contrattuali)
  • Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970)
  • CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) — accordi collettivi che regolano le condizioni nei diversi settori
  • Costituzione Italiana, artt. 36–40 — garanzie su retribuzione, riposo e libertà sindacale

📘 2. Principali tipologie di contratti di lavoro in Italia

I. Contratto a tempo indeterminato
II. Contratto a tempo determinato
III. Contratto di apprendistato
IV. Contratto a chiamata
V. Contratto stagionale
VI. Tirocinio / Stage

I. Contratto a tempo indeterminato

Che cos’è: rapporto di lavoro senza data finale. Continua finché una delle parti non lo risolve secondo legge/CCNL.

  • A chi è rivolto: a chi cerca stabilità, affidabilità creditizia e un progetto di residenza a lungo termine.
  • Perché è preferibile rispetto al tempo determinato: massima tutela contro il licenziamento, piene tutele sociali, più facile ottenere mutuo, affitto e permesso UE per soggiornanti di lungo periodo (storico contributivo chiaro).

1) Base legale

Codice Civile (artt. 2094–2134), D.Lgs. 81/2015 (tipologie contrattuali), D.Lgs. 23/2015 (regime delle “tutele crescenti” per assunzioni dal 2015), L. 300/1970 (diritti dei lavoratori) e il CCNL applicabile.

2) Cosa deve contenere il contratto

  • Dati delle parti, qualifica/inquadramento (livello CCNL, es.: “IV livello – CCNL Commercio”).
  • RAL (reddito annuo lordo) o paga mensile + riferimento alle tabelle retributive CCNL.
  • Orario di lavoro: full-time/part-time, notturni/festivi, pause.
  • Periodo di prova: durata e condizioni.
  • Ferie, straordinari/indennità, ROL/permessi.
  • Rinvio al CCNL: definisce una parte fondamentale dei diritti.
  • Clausole di cessazione (preavviso/motivi/procedura).
  • Eventuali patti specifici: smart working, reperibilità, patto di non concorrenza, patto di prova, trasferte/diarie.

💡 Se il CCNL non è indicato, chiedi la rettifica. Senza CCNL rischi paghe sotto i minimi e perdita di istituti (ferie, maggiorazioni).

3) Periodo di prova

  • Stabilito da CCNL e livello.
  • Tipicamente 2–6 mesi (più lungo per profili qualificati).
  • Durante la prova, ciascuna parte può recedere senza motivo e senza indennità, con comunicazione scritta.
  • I giorni effettivamente lavorati si conteggiano; assenze lunghe per malattia/maternità spesso sospendono la prova.

4) Orario, pause, straordinari

  • Standard 40 ore/settimana (o meno se previsto dal CCNL).
  • Pausa minima 10 minuti dopo 6 ore (spesso 30–60 minuti da CCNL).
  • Straordinari: maggiorazioni tipiche +15–30% nei feriali, +30–50% festivi/notturni (da CCNL); possibile riposo compensativo.
  • Maggiorazioni specifiche per notturni, domeniche e festivi.
  • Part-time indeterminato ammesso; eventuali clausole elastiche devono essere scritte e indennizzate.

5) Retribuzione e indennità

  • Busta paga mensile: paga base + indennità − IRPEF − INPS → Netto.
  • Tredicesima quasi sempre; quattordicesima in alcuni CCNL.
  • Welfare aziendale / buoni pasto frequenti nelle aziende medio-grandi.
  • Scatti di anzianità in molti CCNL ogni 2–3 anni.
  • Superminimo individuale (specificare assorbibile/non assorbibile).
  • Trasferte/diarie: rimborso spese + diaria (in contratto/policy).

Regola pratica: Netto ≈ 65–75% del Lordo (varia per detrazioni familiari e addizionali).

6) Ferie, malattia, eventi familiari

  • Ferie: minimo 4 settimane/anno (spesso 26 gg da CCNL).
  • ROL/permessi: ore/giorni aggiuntivi (da CCNL).
  • Malattia: dal 4° giorno retribuita (schema e % da CCNL). Certificato medico telematico.
  • Infortunio: copertura INAIL (indennità dal giorno dell’evento + cure).
  • Maternità/Paternità:
    • Maternità obbligatoria 5 mesi (80% retribuzione — INPS).
    • Paternità 10 giorni obbligatori; congedo parentale flessibile e parzialmente retribuito.
  • Assenze giustificate: matrimonio, lutto, donazione, citazioni giudiziarie (da CCNL).

7) Contributi sociali (INPS) e assicurazione (INAIL)

  • Il datore versa i contributi INPS (pensione, NASpI, malattia, ecc.).
  • INAIL tutela contro infortuni/malattie professionali.
  • Tutti i versamenti risultano in busta paga e nell’Estratto Conto Contributivo INPS.

8) TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

  • Accantonato mensilmente (≈ 6,91% del salario annuo).
  • Pagato alla cessazione/ pensione/trasferimento.
  • Può essere destinato a Fondo pensione (con consenso del lavoratore).

9) Smart working / Reperibilità / Non concorrenza

  • Smart working: solo se concordato con accordo dedicato (sicurezza/strumenti/compensi).
  • Reperibilità: ammessa solo con indennità (CCNL o accordo).
  • Patto di non concorrenza: deve essere limitato (tempo/area/attività) e con corrispettivo obbligatorio; altrimenti è nullo.

10) Cessazione: licenziamento/dimissioni

Datore di lavoro

  • Giusta causa (grave inadempimento): senza preavviso.
  • Giustificato motivo soggettivo/oggettivo: con preavviso.
  • Procedura: contestazione scritta, diritto di difesa, decisione.
  • Tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): indennità in base all’anzianità (2–18 mensilità); reintegra solo in casi limitati (discriminazione, insussistenza del fatto, ecc.).

Lavoratore (dimissioni)

  • Solo online su portale Ministero del Lavoro (Dimissioni Telematiche) con SPID/CIE o tramite Patronato.
  • Va lavorato il preavviso (durata da CCNL) o indennizzato il datore.
  • Dimissioni per giusta causa (mancati pagamenti, mobbing, peggioramento illegittimo): senza preavviso; rivolgersi a sindacato/ITL.

Dopo disoccupazione involontaria (licenziamento del datore o dimissioni per giusta causa) si può chiedere la NASpI all’INPS (entro 68 giorni; durata ≈ metà dei contributi degli ultimi 4 anni; riduzione −3%/mese dal 7° mese).

11) Fisco e certificazioni

  • Ogni anno il datore rilascia la CU (Certificazione Unica) — serve per Modello 730 o PF.
  • Detrazioni possibili: figli/affitto/spese sanitarie/trasporti/istruzione (secondo normativa vigente).
  • Per stranieri: il tempo indeterminato spesso facilita ricongiungimento familiare, Permesso UE per soggiornanti di lungo periodo e mutui.

II. Contratto a tempo determinato

1) Essenza e differenza principale

  • Che cos’è: contratto con una data di fine definita.
  • Differenza rispetto all’indeterminato: entrambe le parti conoscono da subito la scadenza; per proseguire serve un nuovo accordo.
  • Usato per esigenze temporanee: sostituzioni, picchi stagionali (turismo, agricoltura), progetti a termine.

Base legale:

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), in particolare artt. 19–29.
  • Legge 96/2018 (“Decreto Dignità”) — limiti per ridurre gli abusi.
  • CCNL — dettaglia indennità, preavvisi, ecc.

2) Durata e limiti

  • Durata massima di un singolo contratto: 12 mesi senza causale.
  • Estendibile fino a 24 mesi solo con ragioni previste da legge/CCNL:
    • esigenze temporanee di lavoro;
    • sostituzione di un lavoratore;
    • attività stagionali.
  • Proroghe: massimo 4 entro gli stessi 24 mesi.
  • Raggiunti i 24 mesi, il datore deve convertire a indeterminato o cessare il rapporto.

3) Contenuto del contratto

  • Date di inizio e fine.
  • RAL secondo CCNL.
  • Periodo di prova (di norma più breve dell’indeterminato).
  • Orario, ferie, permessi, malattia: tutele pari all’indeterminato.
  • Rinvio al CCNL applicato.
  • Possibilità e condizioni di proroga.

4) Retribuzione e istituti

  • Stesse tutele dell’indeterminato:
    • Busta paga mensile;
    • Tredicesima (e quattordicesima se prevista);
    • Maggiorazioni per notturni/festivi/straordinari;
    • TFR che matura.
  • Nota: spesso si usa un superminimo “di attrazione” che cessa con il termine del contratto.

5) Ferie, malattia, protezione sociale

  • Ferie: 4 settimane/anno proporzionate alla durata.
  • Malattia: INPS dal 4° giorno.
  • Maternità/paternità: stesse tutele dell’indeterminato (INPS + datore).
  • INPS/INAIL: contribuzione piena.
  • NASpI: spettante alla scadenza se sussistono i requisiti contributivi.

6) Cessazione e scadenza

  • Il contratto si estingue alla data indicata: nessun preavviso dovuto.
  • Recesso anticipato:
    • il lavoratore può dimettersi per giusta causa;
    • il datore può recedere solo per giusta causa.
  • Se il lavoro prosegue oltre la scadenza, il contratto si trasforma in indeterminato.

7) Pro e contro (vs indeterminato)

✅ Pro

  • Più facile essere assunti (minor rischio per il datore).
  • Stesse tutele (INPS, ferie, malattia, TFR).
  • Esperienza nel CV; contributi utili per il permesso.
  • Possibile conversione a indeterminato dopo più rapporti.

❌ Contro

  • Instabilità: la fine è nota dal primo giorno.
  • Difficile pianificare (affitti, banche, servizi richiedono spesso indeterminato).
  • Alcuni datori “ciclizzano” i lavoratori da un termine all’altro.
  • Più arduo ottenere Permesso UE lungo periodo o mutuo.

👩‍🎓 III. Contratto di apprendistato

1) Natura e finalità

  • È un contratto di lavoro subordinato che unisce attività lavorativa e formazione professionale.
  • Obiettivo: sviluppare una qualifica o un profilo professionale riconosciuto.
  • Il lavoratore è retribuito, ma con una paga inferiore a quella di un dipendente qualificato, poiché il datore di lavoro investe nella formazione.
  • Il contratto include sempre un Piano Formativo Individuale (PFI) approvato dalla Regione o previsto dal CCNL.

📌 Importante: non è un tirocinio o stage non retribuito — è un contratto vero e proprio, con INPS, INAIL, TFR, ferie, malattia e contributi regolari.

2) Quadro normativo

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act – Capo V: Apprendistato)
  • CCNL di settore (definiscono durata, livelli retributivi e modalità formative)
  • Regioni — responsabili dei programmi di formazione e della certificazione delle qualifiche.

3) Tipologie di apprendistato

  1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (I livello)
    • Per giovani tra 15 e 25 anni.
    • Combina scuola o corsi e lavoro pratico.
    • Diffuso nei mestieri artigianali e tecnici.
  2. Apprendistato professionalizzante (II livello)
    • Il più comune.
    • Età: 18–29 anni (anche 17 se già in possesso di qualifica professionale).
    • Permette di ottenere un profilo professionale riconosciuto dal CCNL.
    • Durata: 3 anni (fino a 5 nei settori artigiani).
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)
    • Per università, dottorati, centri di ricerca.
    • Combina formazione accademica e contratto di lavoro subordinato.

4) Durata

  • Minimo: 6 mesi.
  • Massimo: di solito 3 anni, fino a 5 per specifici settori.
  • Periodo di prova: previsto come negli altri contratti, spesso più breve.

5) Retribuzione e contributi

  • La paga è inferiore a quella del lavoratore pienamente qualificato:
    • 1° anno: circa 60% del livello CCNL;
    • 2° anno: circa 70–80%;
    • 3° anno: circa 90%.
  • Tutti i contributi INPS e INAIL vengono versati.
  • Spettano TFR, ferie, malattia, maternità.

👉 Non è pratica gratuita: la retribuzione è sempre prevista, anche se inferiore.

6) Diritti del lavoratore

  • Ferie — minimo 4 settimane all’anno.
  • Malattia — come per i contratti a tempo determinato o indeterminato.
  • INPS — contribuzione pensionistica.
  • INAIL — assicurazione contro gli infortuni.
  • Formazione — diritto a permessi orari/giornalieri per la frequenza ai corsi.
  • Al termine del percorso è possibile ottenere un attestato di qualifica professionale.

7) Cessazione del contratto

  • Se il datore non conferma il rapporto, il contratto termina automaticamente alla data prevista.
  • Se l’esito è positivo → si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.
  • Il recesso anticipato segue le stesse regole del contratto a tempo determinato.

8) Vantaggi e svantaggi

✅ Vantaggi

  • Facilita l’inserimento nel mercato del lavoro per giovani e principianti.
  • È un vero contratto con copertura INPS, INAIL e TFR.
  • Può trasformarsi in tempo indeterminato.
  • Permette di formarsi e lavorare contemporaneamente.

❌ Svantaggi

  • Retribuzione più bassa.
  • Durata limitata nel tempo (di norma non oltre i 30 anni, salvo eccezioni).
  • Alcuni datori abusano della formula: assumono apprendisti solo per pagare meno, senza assunzione stabile successiva.

📞 IV. Contratto a chiamata

1) Natura e caratteristiche

  • Forma di lavoro in cui il dipendente presta attività solo quando viene chiamato dal datore.
  • Utilizzato in settori con esigenze irregolari: alberghi, ristoranti, eventi, logistica, turismo, festività.
  • Il lavoratore ha gli stessi diritti previdenziali (INPS, INAIL, ferie, TFR), ma il lavoro è occasionale.

📌 Differenza rispetto al tempo determinato:
il contratto a chiamata non ha orari fissi, ma prevede solo chiamate episodiche.

2) Quadro normativo

  • D.Lgs. 81/2015, artt. 13–18.
  • Deve essere stipulato per iscritto; se manca la forma scritta → è considerato tempo indeterminato.
  • Regolato anche dai CCNL di settore (molti contengono articoli specifici sul lavoro intermittente).

3) Quando può essere utilizzato

  • Per età:
    • minori di 24 anni (il contratto deve cessare entro il compimento del 25° anno);
    • maggiori di 55 anni.
  • Per attività:
    • nei settori individuati da legge o CCNL (HoReCa, turismo, servizi stagionali).
  • Ammesso solo per attività occasionali o discontinue.

4) Obblighi del datore di lavoro

  • Prima di ogni chiamata, il datore deve comunicare la prestazione a INPS/INAIL (via portale o SMS) entro il giorno precedente.
  • Se non lo fa, e il lavoratore presta servizio, sono previste sanzioni e il rapporto può essere convertito a tempo indeterminato.

5) Retribuzione e indennità

  • Pagamento solo per ore/giornate effettivamente lavorate.
  • I minimi salariali sono definiti dal CCNL.
  • Esistono due modalità:
    1. Senza indennità di disponibilità: il lavoratore non è obbligato a essere sempre reperibile e non percepisce nulla se non viene chiamato.
    2. Con indennità di disponibilità: il lavoratore deve rispondere alle chiamate; anche se non lavora, riceve un compenso fisso mensile.

6) Tutele previdenziali

  • Maturano ferie, TFR, malattia e contributi INPS/INAIL proporzionali al lavoro svolto.
  • Possibile accesso alla NASpI (disoccupazione) se sono stati versati contributi sufficienti.
  • L’indennità di disponibilità concorre anch’essa ai contributi.

7) Vantaggi e svantaggi

✅ Vantaggi

  • Flessibilità: ideale per studenti, pensionati, chi ha un secondo impiego.
  • Consente di maturare anzianità contributiva (INPS/INAIL).
  • Opportunità di ingresso per migranti in turismo o ristorazione.

❌ Svantaggi

  • Nessuna stabilità: orari imprevedibili.
  • Retribuzione variabile.
  • Abusi frequenti: lavoro non dichiarato o senza notifica a INPS.
  • Difficile ottenere affitto, credito, permesso UE lungo periodo per reddito discontinuo.

🌾 V. Contratto stagionale

1) Natura e caratteristiche

  • È una forma di cont+ratto a termine (tempo determinato) utilizzata per attività per loro natura stagionali.
  • Diffuso nei settori in cui la domanda di lavoro sorge solo in determinati periodi dell’anno: agricoltura, turismo, alberghi, ristorazione, vitivinicolo, raccolti, servizi in località turistiche.
  • Riconosce gli stessi diritti del tempo determinato, ma con regole specifiche su durata, proroghe e pause.
    📌 Per i cittadini non UE, i contratti stagionali sono spesso regolati dalle quote del Decreto Flussi.

2) Quadro normativo

  • D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) – disciplina tempo determinato/indeterminato.
  • Codice Civile, artt. 2094–2134.
  • Decreto Flussi – decreto annuale con quote per lavoratori stagionali extra-UE.
  • CCNL Agricoltura, Turismo, Commercio – tabelle retributive e condizioni di dettaglio.

3) Durata e limiti

  • Il contratto ha sempre una data di fine, ma può essere prorogato entro la stagione.
  • Durata massima di norma 6–9 mesi (talvolta fino a 12, secondo settore e CCNL).
  • Nel corso dell’anno si possono avere più contratti stagionali con datori diversi.

4) Specificità per cittadini stranieri (Decreto Flussi)

  • I cittadini non UE possono entrare in Italia con permesso di soggiorno per lavoro stagionale.
  • Il permesso è rilasciato per la durata del contratto (fino a 9 mesi).
  • Dopo più anni di lavoro stagionale (almeno 2 anni consecutivi) si può richiedere un permesso pluriennale per lavoro stagionale.
  • In alcuni casi (se previsto dalla legge) un contratto stagionale può essere convertito in tempo determinato o indeterminato, consentendo un permesso più lungo.

5) Retribuzione e indennità

  • Stabilite dal CCNL del settore (es. CCNL Agricoltura o Turismo).
  • Stessi diritti del determinato:
    • busta paga mensile;
    • tredicesima (in molti settori);
    • maggiorazioni per notturno/festivi/straordinari;
    • matura il TFR.
  • La paga è calcolata a ore/giornata secondo il CCNL.

6) Tutele previdenziali

  • Ferie — maturano pro-rata (minimo 2 giorni/mese).
  • Malattia — copertura INPS (varia per settore).
  • INPS/INAIL — contributi obbligatori.
  • Diritto alla NASpI agricola (disoccupazione per stagionali in agricoltura).

7) Cessazione e fine

  • Il contratto si estingue automaticamente alla data pattuita (come il determinato).
  • Recesso anticipato solo per giusta causa (gravi inadempienze).
  • Se il datore prosegue l’utilizzo del lavoratore oltre la stagione → rischio di conversione a tempo indeterminato.

8) Pro e contro

✅ Vantaggi

  • Canale legale per entrare in Italia a lavorare (tramite Flussi).
  • Pieno pacchetto di tutele (INPS, INAIL, ferie, malattia, TFR).
  • Possibilità di maturare anzianità e diritto a NASpI agricola.
  • Chance di conversione a contratto più lungo.

❌ Svantaggi

  • Temporaneo (poca stabilità).
  • Dipende da quote e burocrazia (Flussi spesso molto richiesti).
  • Nessun diritto a residenza di lungo periodo con i soli stagionali (eccezione: pluriennale).
  • Banche/locatori potrebbero non considerarlo garanzia sufficiente.

🎓 VI. Tirocinio / Stage

1) Definizione e finalità

  • Il tirocinio (o stage) è un percorso formativo e di esperienza professionale, non un contratto di lavoro.
  • Scopo: permettere di acquisire competenze pratiche e conoscere l’ambiente di lavoro.
  • È uno strumento di orientamento e inserimento, non una forma di occupazione stabile.

📌 Importante: Tirocinio ≠ Contratto di Apprendistato

  • Apprendistato = contratto di lavoro + retribuzione + INPS + TFR.
  • Tirocinio = esperienza formativa che può essere indennizzata o meno, a seconda della Regione.

2) Quadro normativo

  • Linee Guida Nazionali sui Tirocini Extracurriculari (2017) approvate in Conferenza Stato–Regioni.
  • Regolamenti regionali definiscono durata e indennità minima.
  • I CCNL non si applicano direttamente, ma possono incidere se l’azienda assume successivamente il tirocinante.

3) Tipologie di tirocinio

  1. Curriculare — svolto durante gli studi (scuola, università, corsi), parte integrante del percorso formativo.
  2. Extracurriculare — dopo gli studi, per l’ingresso nel mercato del lavoro (il più diffuso tra migranti e giovani).

4) Durata

Dipende da tipologia e Regione:

  • Tipicamente 3–6 mesi.
  • Fino a 12 mesi per persone con disabilità.
  • Per disoccupati o NEET, talvolta fino a 12 mesi.

5) Indennità

Nella maggior parte delle Regioni, i tirocini extracurriculari devono essere indennizzati:

  • Minimo 300–800 € / mese (secondo la Regione).
  • Si parla di indennità di partecipazione, non di salario.
  • Non maturano INPS o TFR, ma le somme sono tassabili.
  • Nei curriculari (in costanza di studi) l’indennità di norma non è prevista.

6) Diritti del tirocinante

  • Copertura assicurativa INAIL per infortuni sul lavoro.
  • Copertura sanitaria SSN.
  • Orario definito (in genere 20–35 ore/settimana).
  • Diritto a un tutor.
  • Nessun diritto a ferie retribuite, TFR o malattia (salvo diversa previsione nell’accordo).

7) Fine tirocinio e sbocchi

Al termine, l’azienda può proporre:

  • Contratto di Apprendistato;
  • Tempo Determinato;
  • Oppure non proseguire la collaborazione.
    Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro.

8) Pro e contro

✅ Vantaggi

  • Accesso in azienda senza esperienza pregressa.
  • Acquisizione di competenze pratiche e referenze.
  • Spesso è il primo passo verso un impiego regolare (indeterminato).

❌ Svantaggi

  • Indennità bassa o assente.
  • Assenza di tutele (INPS, TFR).
  • Rischio abusi (uso del tirocinante come manodopera a basso costo).
  • Non vale ai fini del permesso UE di lungo periodo (mancano contributi INPS).

⚖️ 3. Diritti del lavoratore

1. 💶 Retribuzione

  • L’art. 36 della Costituzione Italiana garantisce una retribuzione equa, proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare un’esistenza dignitosa.
  • I CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) stabiliscono le paga minime per ciascun settore e livello di inquadramento.
  • Il pagamento avviene mensilmente, e il datore è obbligato a rilasciare la busta paga.

La busta paga deve indicare:

  • salario lordo;
  • imposte (IRPEF, addizionali regionali/comunali);
  • contributi INPS/INAIL;
  • netto (importo effettivamente percepito);
  • maturazione di TFR, ferie, permessi.

2. 🌴 Ferie

  • Minimo 4 settimane l’anno (20 giorni lavorativi).
  • I CCNL spesso prevedono di più (26–30 giorni).
  • Le ferie devono essere retribuite.
  • Non possono essere sostituite da un pagamento, salvo alla cessazione del rapporto.

3. 🤒 Malattia

  • Retribuita dal 4° giorno di assenza.
  • I primi 3 giorni sono periodo di carenza (alcuni CCNL li coprono parzialmente).
  • Serve certificato medico del medico di base, che lo invia telematicamente all’INPS.
  • L’indennità è pagata da INPS + datore, secondo anzianità e CCNL.

4. 📅 Riposi e festività

  • Almeno 1 giorno di riposo a settimana (di solito la domenica).
  • Festività nazionali: 1 gennaio, 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, 15 agosto, 25 dicembre, ecc.
  • Se si lavora in giorno festivo o di riposo → spetta una maggiorazione (dal 30% al 50%, secondo CCNL).

5. 👶 Maternità / Paternità

  • Madre: 5 mesi di congedo obbligatorio (2 prima e 3 dopo il parto, oppure 1 prima e 4 dopo).
    • Indennità: 80% della retribuzione media (pagata da INPS, talvolta integrata dal datore).
  • Padre: 10 giorni di congedo obbligatorio retribuito entro i primi 5 mesi dalla nascita.
  • Congedo parentale: fino a 6 mesi per ciascun genitore, retribuito al 30% e utilizzabile a periodi.

6. 🏦 Contributi INPS

  • L’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) è l’ente che gestisce le principali assicurazioni sociali.
  • I contributi vengono versati con ogni busta paga (parte a carico del datore, parte trattenuta al lavoratore).
  • Danno diritto a:
    • pensione;
    • indennità di disoccupazione (NASpI);
    • malattia;
    • maternità/paternità;
    • assegni familiari.

7. 🦺 INAIL (Assicurazione contro gli infortuni)

  • L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) copre infortuni e malattie professionali.
  • Garantisce:
    • cure mediche;
    • indennità dal primo giorno di assenza;
    • compenso in caso di invalidità;
    • indennizzo una tantum alla famiglia in caso di decesso del lavoratore.

8. ✊ Sindacati (CGIL, CISL, UIL)

  • I lavoratori hanno diritto di formare e aderire ai sindacati e di scioperare (Costituzione Italiana, artt. 39–40).
  • I sindacati tutelano i diritti, assistono nelle vertenze e nei ricorsi legali.
  • L’iscrizione è volontaria; la quota è circa 1% dello stipendio.

9. 💼 TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

Può essere destinato a un Fondo pensione su richiesta del lavoratore.

È una liquidazione che si accumula ogni mese (circa 6,91% della retribuzione annua).

Si riceve alla cessazione, pensione o cambio di datore.

📑 4. Documenti necessari per lavorare in Italia

🔹 Per cittadini UE

  1. Documento d’identità — passaporto o carta d’identità.
  2. Codice Fiscale — necessario per ogni contratto.
  3. Residenza / iscrizione anagrafica — presso il Comune (per lavori di lunga durata).
  4. IBAN italiano (banca o posta) — i salari devono essere tracciabili.
  5. Se richiesto: titoli di studio o qualifiche (es. professioni sanitarie, legali, scolastiche).

🔹 Per cittadini extra-UE

  1. Passaporto straniero.
  2. Permesso di soggiorno che consenta il lavoro
    • (per lavoro subordinato, motivi familiari, protezione internazionale o temporanea, ecc.).
    • Se il permesso è in corso di rilascio, si può lavorare con la ricevuta postale (legale).
  3. Codice Fiscale.
  4. Documento d’identità italiano (se residente, es. Carta d’Identità).
  5. IBAN bancario italiano o Postepay Evolution — lo stipendio non può essere pagato in contanti, salvo eccezioni.
  6. Curriculum Vitae (CV) — spesso richiesto anche per lavori manuali.
  7. Se assunto tramite Decreto Flussi — anche nulla osta al lavoro rilasciato dallo Sportello Unico Immigrazione.

📌 Documenti aggiuntivi per settore

  • Sanitario / assistenza: certificato medico, vaccinazioni, attestati OSS/ASA.
  • Edilizia / industria: corso di sicurezza sul lavoro (organizzato dal datore o agenzia).
  • Trasporti: patente italiana C/D/E, carta tachigrafica, CQC.
  • Ristorazione / turismo (HoReCa): talvolta certificato HACCP (igiene alimentare).

💶 5. Retribuzioni e Minimi retributivi

⚖️ 1. Perché in Italia non esiste un unico “salario minimo”?

  • In Italia non esiste un salario minimo legale nazionale (a differenza di Francia o Germania).
  • I livelli retributivi sono fissati dai CCNL – Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.
  • Ogni settore (commercio, edilizia, pulizie, alberghi, trasporti) ha il proprio CCNL che stabilisce:
    • categorie professionali (livelli/inquadramento),
    • minimi tabellari,
    • indennità, ferie, malattia e procedure di licenziamento.

📌 Questo significa che la paga dipende da settore, qualifica, livello e talvolta dalla regione.

📊 2. Esempi di minimi lordi

(sulla base di CCNL tipici 2023–2024)

  • Commercio (Retail): ≈ €1.200–1.400 lordi/mese
  • Edilizia (Construction): ≈ €1.300–1.600 lordi/mese
  • Pulizie/Multiservizi: ≈ €1.000–1.200 lordi/mese
  • HoReCa (hotel, ristoranti): ≈ €1.100–1.300 lordi/mese
  • Logistica/trasporti: ≈ €1.400–1.600 lordi/mese

💡 I minimi si aggiornano con i rinnovi dei CCNL: verifica sempre le tabelle retributive in vigore.

🧾 3. Come capire quale CCNL si applica?

  • Il tuo contratto deve indicare il CCNL di riferimento.
  • Il CCNL definisce non solo la paga ma anche le condizioni di lavoro.
  • Esempio di dicitura:
    “Si applica il CCNL Commercio – livello 4.”

👉 Se il CCNL manca nel contratto — campanello d’allarme.

📉 4. Lordo vs Netto: cosa ricevi davvero

  • Lordo = importo prima di tasse e contributi.
  • Netto = ciò che ricevi dopo tasse e contributi.

Il netto dipende da:

  • IRPEF (aliquote progressive: 23% → 43% in base al reddito),
  • situazione familiare (detrazioni per figli/a carico),
  • contributi INPS (circa 9–10% della retribuzione),
  • paghe aggiuntive (tredicesima, bonus, premi).

📊 Regola pratica:

  • Netto ≈ 65–75% del lordo.
  • Esempio: lordo €1.500 → netto ≈ €1.050–1.100.

💶 6. Tasse e Contributi

⚖️ 1. IRPEF — imposta sul reddito delle persone fisiche

  • IRPEF è la principale imposta sui redditi.
  • Aliquote progressive:
    • 23% → fino a €15.000/anno
    • 25% → €15.001–28.000
    • 35% → €28.001–50.000
    • 43% → oltre €50.000

📌 Oltre alle aliquote nazionali esistono:

  • Addizionale Regionale (≈ 1–3%) — varia per regione;
  • Addizionale Comunale (≈ 0,5–1%) — varia per comune.

👉 Quindi il carico fiscale effettivo cambia da zona a zona.

🏦 2. INPS — contributi pensionistici e sociali

  • INPS = fondo di assicurazione sociale.
  • Contributi complessivi ≈ 33% del lordo:
    • ≈ 23–24% a carico datore;
    • ≈ 9–10% trattenuti al lavoratore.

Cosa garantisce l’INPS:

  • pensione (vecchiaia, invalidità, superstiti);
  • malattia, maternità;
  • NASpI (disoccupazione);
  • assegno unico (figli);
  • altre prestazioni sociali.

🧾 3. Detrazioni fiscali

Le detrazioni riducono l’IRPEF. Principali voci:

  • Familiari a carico (figli, coniuge senza reddito);
  • Spese mediche: 19% sulla parte che supera €129,11/anno (farmaci, analisi, visite);
  • Affitto: in base al contratto e reddito (di norma €150–500/anno);
  • Istruzione: università, scuola, corsi (quota detraibile);
  • Trasporti (abbonamenti): fino a €250/anno.

📊 4. Esempio di calcolo

Con €1.500 lordi/mese (≈ €18.000/anno):

  • INPS (9,2%) = €138/mese → €1.656/anno.
  • IRPEF (23% su €15.000 + 25% sui restanti €3.000) ≈ €4.350/anno.
  • Netto ≈ €1.080/mese.

👉 Con figli a carico → il netto può essere più alto grazie alle detrazioni familiari.

🛠 7. Dove cercare lavoro

  • Portali: Indeed.it, Subito.it, Infojobs.it.
  • Agenzie per il lavoro: Randstad, Adecco, Manpower.
  • Centro per l’impiego (servizio pubblico).
  • Sindacati e Patronato.
  • Gruppi Telegram/WhatsApp per migranti.

🚨 8. Tutela del lavoratore in Italia: cosa fare in caso di violazioni

🔹 Violazioni ricorrenti

  • Paga inferiore al minimo CCNL.
  • Mancata consegna della busta paga.
  • Lavoro in nero (senza contratto).
  • Ritardi costanti nei pagamenti.
  • Mancata iscrizione a INPS/INAIL.
  • Negazione di ferie retribuite, malattia, maternità/paternità.
  • Licenziamento senza preavviso o senza giusta causa.
  • Discriminazioni, mobbing, molestie.

⚖️ A chi rivolgersi

tramite Patronato o sindacato.
👉 L’ITL può fare ispezioni, convocare il datore e imporre pagamenti/regolarizzazioni.

📌 Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL)

Organo dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Chiunque può presentare segnalazione, anche stranieri (anche senza permesso nei casi di lavoro nero).

Come presentare:

di persona presso l’ITL;

online (portale Servizi Lavoro);

Qui puoi scaricare il modulo di reclamo all’Ispettorato del Lavoro – Modulo INL 31

  1. ✊ Sindacati (CGIL, CISL, UIL, USB ecc.)
    • Consulenza gratuita o a quota simbolica.
    • Aiuto nella diffida e nell’accompagnamento a ITL o in tribunale.
    • Spesso riescono a ottenere pagamenti in tempi rapidi.
  2. 🏛️ Tribunale del Lavoro
    • Se il datore ignora i reclami o gli esiti ITL.
    • Tramite avvocato (possibile gratuito patrocinio per redditi bassi).
    • Possibile ordine di pagamento, reintegra o risarcimento.
  3. 🏦 INPS e INAIL
    • Se il datore non ha versato contributi pur avendo lavorato.
    • INPS certifica i versamenti via estratto conto contributivo.
    • In caso di infortunio senza copertura → puoi comunque rivolgerti all’INAIL (tutela estesa anche ai lavoratori irregolari).

📝 Come scrivere un reclamo

  1. Dati tuoi (nome, codice fiscale, contatti).
  2. Dati del datore (ragione sociale, indirizzo, P.IVA/codice fiscale, titolare).
  3. Violazione (paga in ritardo/insufficiente, contributi non versati, lavoro senza contratto, ecc.).
  4. Date (inizio lavoro, quando è avvenuta la violazione).
  5. Prove (buste paga, estratti conto, messaggi, testimoni).
  6. Richieste (arretrati, reintegra, altri diritti).

👉 Puoi presentare in forma anonima, ma è più efficace con i tuoi dati.

🔄 Cosa succede dopo

  1. L’ITL convoca le parti per un tentativo di conciliazione.
    • Se c’è accordo → verbale e pagamento arretrati.
    • Se no → sanzioni e possibile rinvio al tribunale.
  2. In Tribunale del Lavoro:
    • durata tipica 6–18 mesi;
    • possibile indennizzo + interessi/mora.

📎 9. Link utili

  1. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – norme sul lavoro, contratti, diritti
    🔗 https://www.lavoro.gov.it
  2. Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) – tutele, servizi online per denunce
    🔗 https://www.ispettorato.gov.it
  3. INPS – pensioni, contributi, NASpI, maternità/paternità
    🔗 https://www.inps.it
  4. INAIL – infortuni e malattie professionali
    🔗 https://www.inail.it
  5. Normattiva – banca dati ufficiale leggi (Codice Civile, D.Lgs. 81/2015, Statuto)
    🔗 https://www.normattiva.it
  6. Portale ClicLavoro (Ministero del Lavoro) – offerte, orientamento, servizi pubblici
    🔗 https://www.cliclavoro.gov.it
  7. CGIL – Confederazione Generale Italiana del Lavoro
    🔗 https://www.cgil.it

Domande frequenti (FAQ)
  1. Posso lavorare senza permesso di soggiorno?
    ❌ No. Serve un permesso di soggiorno valido che consenta il lavoro (o ricevuta postale per il rinnovo).
  1. Quali sono i contratti principali?
    👉 Più comuni:
    • Indeterminato — il più stabile;
    • Determinato — fino a 24 mesi;
    • Apprendistato — formazione + lavoro per giovani;
    • Chiamata — su chiamata;
    • Stagionale — turismo, agricoltura;
    • Tirocinio — stage formativo (indennità bassa).
  1. Esiste un salario minimo in Italia?
    ❌ Non unico per legge.
    ✅ Le paga minime sono stabilite dai CCNL (es. commercio ≈ €1.200–1.400 lordi).
  1. Quanto porto a casa (netto)?
    Di solito 65–75% del lordo.
    Esempio: a €1.500 lordi → €1.050–1.100 netti.
  1. Quali diritti minimi ho come lavoratore?
    👉 4 settimane di ferie retribuite, malattia dal 4° giorno, maternità (5 mesi) e paternità (10 giorni), contributi INPS/INAIL, diritto al sindacato, TFR.
  1. Se la paga è sotto standard o non pagata?
    📌 Rivolgiti a:
    • ITL (Ispettorato Territoriale del Lavoro)
    • Sindacati (CGIL, CISL, UIL, ecc.)
    • Patronato
    • In ultima istanza → Tribunale del Lavoro.
  1. Posso lavorare part-time?
    ✅ Sì. Ma per il rinnovo del permesso serve un reddito sufficiente (≈ livello assegno sociale — ≈ €7.002/anno nel 2025).
  1. I contratti a termine o stagionali valgono per il permesso?
    ✅ Sì. Conta il contratto ufficiale e i contributi versati. Gli stagionali valgono per permesso stagionale e possono essere convertiti.
  1. Come verifico i contributi INPS?
    📌 Nel tuo account INPS (Estratto Conto Contributivo) con SPID/CIE/TS-CNS.
  1. Dove può ottenere aiuto un migrante che non parla italiano o teme conflitti?
    👉 Patronato, Sindacato (spesso con interpreti) o associazioni dei migranti. Ti aiutano a scrivere il reclamo e a difendere i tuoi diritti.

Abbiamo preparato per te una Guida PDF dettagliata con tutte le sfumature, le informazioni importanti e i consigli pratici riguardanti il lavoro dipendente in Italia.

Scaricala e utilizzala come manuale pratico pronto all’uso!

Richiedi una consulenza